就算能力再差的一个人，天天都在巴菲特、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯这些大佬的圈子里混，这个人就算是再怎么扶不上墙，他也不是一个普通公司的中高层管理者能比的，别的不说光是见闻、眼界、格局和信息获取就无法比拟了。
所谓物以类聚人以群分，跟对领导、跟对老板能够少奋斗二十年甚至就此改变一生的命运，这对于自身本就资源不如别人来说，跟对人甚至强过一切。
何昊他们这个团队如今跟了叶华，每天遇到的问题、商务问题，财务问题，动不动就是跨国合作，公司业务动不动就是上亿规模，所处的圈子和平台已经是世界上99%的人都爬不上来的级别。
会议室内，众人消化了叶华的这番话，心里也在不断的琢磨着，意识到这是在有意的锻炼整个年轻的管理层。
尤其是何昊，意识到今后即便面对难以决策的事务不能再把这种问题撂给叶华拍板，而是必须要自己去做出决定，100亿元以下的业务不用问顶头上司的意见，完全自行决定，这可以说是充分的给予了管理层决策的权力，拥有更多的发挥空间，尤其是作为管理层的头头何昊。
这对他来，老板的这份信任除了感动更多的是倍感压力，老板充分下放权力意味着拥有更自由的发挥空间，同时也得承担同等的责任。
何昊本想在会议上商议一下Live-Nation公司的问题，但现在已经放弃了，老板既然都发话了100个亿以下的商务问题不要问他，与Live-Nation公司的商务合作，按照叶华的预测大概产生8~9亿美元左右的一笔单子，也就软妹币50多个亿。
叶华都在会议上发话了，这个时候还去问，那就白在这个位置上干到今天了，况且何昊也想证明自己的能力。
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